எச்எஸ்ஏக்கள் மூலம், முதலாளிகள் 401(கே) ப்ளேபுக்கைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
மோமோ புரொடக்ஷன்ஸ் | உரை | புகைப்பட படங்கள்
உடல்நலப் பாதுகாப்புச் சேமிப்பில் தங்கள் ஊழியர்களின் பங்களிப்பை அதிகரிக்க, முதலாளிகள் 401(k) பிளேபுக்கைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
HSAக்கள் மற்ற வகையான சேமிப்புக் கணக்குகளை விட வலுவான நிதி நன்மைகளைக் கொண்ட வரி விலக்கு கணக்குகள் ஆகும். அவர்கள் மூன்று மடங்கு வரிச் சலுகையைக் கொண்டுள்ளனர்: HSAக்களுக்கு சேமிப்பாளர்களால் அளிக்கப்படும் நிதியானது அவர்களின் வரிக்குரிய வருமானத்தில் கணக்கிடப்படாது; வரி இல்லாத கணக்குகளில் முதலீட்டு வளர்ச்சி; மற்றும் சேமிப்பாளர்கள் தகுதியான மருத்துவச் செலவுகளுக்கு வரியில்லா பணத்தைத் திரும்பப் பெறலாம்.
2025 ஆம் ஆண்டுக்குள், கிட்டத்தட்ட 46% முதலாளிகள், ஊழியர் ஒரு பிரீமியம் ஹெல்த் திட்டத்தில் சேர்ந்தால், HSA க்கு ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள், ஆகஸ்டில் முதலாளிகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வர்த்தகக் குழுவான Plan Sponsor Council of America வெளியிட்ட அறிக்கையின்படி.
PSCA தரவுகளின்படி, அந்த பங்கு 2019 இல் 32% இல் இருந்து உயர்ந்தது.
விலக்கு என்பது நுகர்வோர் காப்பீட்டுத் தொகை தொடங்கும் முன் பாக்கெட்டில் இருந்து செலுத்தும் தொகையாகும்.
“ஓய்வூதிய திட்டங்களில் தானியங்கு அம்சங்களுடன் நாங்கள் நிறைய முன்னேற்றம் கண்டுள்ளோம் என்று நினைக்கிறேன்,” என்று PSCA இன் ஆராய்ச்சி மற்றும் தகவல் தொடர்பு இயக்குனர் Hattie Greenan கூறினார். “மற்றும் பிற நன்மைகளுடன் அதை எவ்வாறு விளம்பரப்படுத்தலாம் என்பதை உற்பத்தியாளர்கள் பார்க்கிறார்கள்.”
தன்னியக்க பதிவு – அல்லது, தேர்வு – பணியாளர்கள் மத்தியில் பங்கு அதிகரிக்கும் போது 401(k)s போன்ற ஓய்வூதிய திட்டங்களில் ஒரு சிறந்த நடைமுறையாக கருதப்படுகிறது.
PSCA தரவுகளின்படி, சுமார் 64% முதலாளிகள் 401(k) திட்டத்தில் 2025க்குள் ஊழியர்களைச் சேர்ப்பார்கள். 2022 இல் நிறைவேற்றப்படும் செக்யூர் 2.0 எனப்படும் கூட்டாட்சி ஓய்வூதியச் சட்டத்திற்கு, முந்தைய ஆண்டைத் தொடங்க ஊழியர்களைச் சேர்ப்பதற்கு புதிதாக நிறுவப்பட்ட 401(k) திட்டங்கள் தேவை.
எச்எஸ்ஏக்கள் உள்ளிட்ட பணியிட சேமிப்புத் திட்டங்களில் பணியாளர்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம், பணியாளர்களை தானாக முன்வந்து தேர்வு செய்யும்படி கேட்பதால் ஏற்படும் உராய்வை நீக்கிவிடுவார்கள் என்று முதலாளிகள் நம்புகிறார்கள் – இன்னும் சிறப்பாக, ஊழியர்களிடையே பங்கேற்பை ஊக்குவிக்கிறார்கள்.
“நீங்கள் தங்கள் சொந்தக் கணக்குகளைத் திறக்க மக்களை நம்பினால், அணுகலை அதிகரிப்பது கடினம்” என்று ஹெல்த் சேமிப்புக் கணக்குகளை நிர்வகிக்கும் ஹெச்எஸ்ஏ வங்கியின் மூலோபாயம் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளின் மூத்த இயக்குனர் ஆன் பிரிஸ்க் கூறினார்.
பெரும்பாலான முதலாளிகள் HSA பங்களிப்புகளை வழங்குகிறார்கள்
401(k) திட்டங்களில் பணியாளர்களைச் சேர்க்கும் முதலாளிகள், ஒவ்வொரு காசோலையின் ஒரு பகுதியை தானாகவே கழிப்பார்கள் – எடுத்துக்காட்டாக, 3% அல்லது 6% – மற்றும் அந்தத் தொகைகளை பணியாளரின் ஓய்வூதியக் கணக்கில் சேர்க்கலாம்.
எச்எஸ்ஏ திட்டங்களில் இந்த ஏற்பாடு அரிதானது என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். ஒரு HSA இல் தங்கள் ஊழியர்களை பதிவு செய்யும் நிறுவனங்கள் பொதுவாக கணக்குகளை உருவாக்குகின்றன. PSCA தரவுகளின்படி, 77% முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு HSA பங்களிப்பை 2025க்குள் வழங்குவார்கள்.
இந்த அமைப்பில், மருத்துவச் செலவுகள் அதிகரித்து வரும் நேரத்தில் – முதலாளிகளின் பங்களிப்புகள் மூலம் – தங்கள் பணியாளர்கள் உடல்நலப் பாதுகாப்புச் செலவுகளைச் செலுத்துவதற்கு முதலாளிகளுக்கு உதவுவதற்குப் பதிவு என்பது ஒரு வழியாகும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.
“சுகாதாரப் பாதுகாப்பு விலை உயர்ந்தது என்ற புரிதல் இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன், அதனுடன் ஊழியர்களை ஆதரிப்பது முக்கியம்” என்று கிரீனன் கூறினார்.
பங்களிப்பைச் செய்த மூன்றில் ஒரு பங்கு முதலாளிகள் – 32% – ஒரு ஊழியருக்கு $ 500 முதல் $ 1,000 வரை கணக்குகளில் வழங்கினர், அதே நேரத்தில் 29% $ 1,350 அல்லது அதற்கும் அதிகமாகவும், 22% $ 500 அல்லது அதற்கும் குறைவாகவும் செலுத்தினர், PSCA கண்டறிந்தது.
முதலாளிகள் இந்த நிதிகளை வங்கிக் கணக்கு போன்ற முதலீடுகளில் வைப்பதற்குப் பதிலாக, எச்எஸ்ஏவில் உள்ள பணம் போன்ற ஒரு குளத்தில் வைக்கின்றனர், பிரிஸ்க் கூறினார். எச்எஸ்ஏ வழங்குநரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்பைத் தாண்டியிருந்தால், ஊழியர்கள் தங்கள் ஹெச்எஸ்ஏ நிதிகளை அத்தகைய முதலீடுகளுக்கு மாற்றலாம்.
2026 ஆம் ஆண்டில், தனிப்பட்ட கவரேஜிற்காக மட்டும் HSA களுக்கான பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பங்களிப்புகள் $4,400 ஐ தாண்டக்கூடாது. குடும்ப கவரேஜ் வரம்பு $8,750.
401(k) ‘மேட்ச்’ ஆனது HSAகளையும் உள்ளடக்கியது
ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் மற்றொரு பொதுவான நன்மை – 401(k) போட்டி – HSA களைப் பிடிக்கிறது என்று பிரிஸ்க் கூறினார். இந்த வழக்கில், முதலாளியின் நிதியைப் பெற பணியாளர் HSA க்கு பங்களிக்க வேண்டும்.
PSCA தகவலின்படி, சுமார் 10% முதலாளிகள் ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளுடன் பொருந்தக்கூடிய ஊழியர்களுக்கு HSA பங்களிப்புகளை செலுத்துகின்றனர். மற்றொரு 7.5% பேர் நினைக்கிறார்கள், நிறுவனத்திற்குத் தெரியும்.
“இது 401(k) க்கு மிகவும் ஒத்திருக்கிறது,” பிரிஸ்க் கூறினார். “மக்கள் புரிந்துகொள்வது மிகவும் எளிதானது என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம், மேலும் மக்கள் தங்கள் சொந்தக் கணக்கில் பணத்தை டெபாசிட் செய்ய ஊக்குவிக்கிறோம்.”
HSA தானியங்கு-சேர்க்கை என்பது, பல முதலாளிகள் தங்கள் செலவினங்களை ஈடுசெய்ய உதவும் வகையில், பாரம்பரிய இணை ஊதியத் திட்டங்களைக் காட்டிலும் குறைவான விலக்குகளுடன் கூடிய உயர்-தள்ளுபடியான சுகாதாரத் திட்டங்களுக்குத் திரும்புகின்றனர்.
ஊழியர்களுக்கு உடல்நலப் பலன்களை வழங்கும் முதலாளிகளில், 31% பேர் ஹெச்எஸ்ஏவுடன் இணைந்து உயர் விலக்குத் திட்டத்தை 2005ல் 4% ஆக இருந்து 2005ல் வழங்குவார்கள் என்று சுகாதாரக் கொள்கை ஆராய்ச்சிக் குழுவான KFF தெரிவித்துள்ளது.
